Las 8 Caras de un Verdadero Líder Empresarial
Posted on January 27, 2012 by Juan Coccaro
El papel de un líder en el mundo empresarial abarca todo tipo de posición o descripción laboral. Si ustedes son jefes o empleados simples en la empresa, pueden aplicar los principios del liderazgo en su propio departamento, o incluso en la disciplina de uno mismo. Sin lugar a dudas, ser un líder es fundamental en el funcionamiento de su propio negocio. Los grandes líderes generan éxito en los negocios. Los líderes promedio no esperan nada más que mediocridad.
Para convertirse en un líder y empresario al mismo tiempo, requieren de un montón de cosas. Necesitan ser el general de su propio ejército, no sólo alguien que se ponga de pie pasivamente y se quede tomando café. Un líder no sólo comanda, sino que siempre da el ejemplo. El liderazgo es un proceso activo de hacer las cosas motivando a otros a trabajar.
Él o ella es creativa, perseverante, paciente y orientado a objetivos. Existen muchos atributos que ustedes pueden pensar cuando se habla acerca de ser un líder. Pero, ¿que es lo que realmente es esencial en el liderazgo y que debe aplicarse para hacer crecer su negocio y tener éxito? Aquí están las cinco caras de un verdadero líder empresarial.
1. El Planificador
Es innegable que un buen plan precede a la salida de un negocio exitoso. El papel del líder en el espíritu empresarial es ser proactivo. Esto significa que las ideas y las estrategias empresariales son conceptualizados por un buen líder. El liderazgo implica la capacidad de identificar los problemas actuales y futuros, planes de futuro, así como los riesgos y beneficios de las acciones y tácticas. Él o ella puede analizar y solucionar pequeños contratiempos antes de alcanzar los niveles de crisis.
La planificación no se agota con solo tener un plan, los líderes también aplican sus planes. Ellos siguen un determinado proceso en la celebración de un negocio. Ellos evalúan, identifican problemas, planificar las intervenciones, los ponen en marcha y luego evalúan los resultados de los proyectos. Son flexibles y pueden adaptarse bien a diferentes situaciones.
2. El Conciliador
Buscan primero entender para luego ser comprendidos. Es decir, según Stephen Covey, autor del famoso libro Los 7 Hábitos De Un Buen líder. Un buen líder no toma decisiones solo; no saca conclusiones sin saber exactamente lo que está pasando. Como conciliador, escucha atentamente a su pueblo. Busca todas las posibilidades para comprender cada situación. En el caso de una crisis, él o ella pueden actuar como un entrenador que da consejos y ayuda a los compañeros de trabajo para encontrar soluciones a los problemas.
3. El Profeta
Sí, el liderazgo es profético. Son visionarios. Los líderes establecen una visión que da a la compañía una dirección tangible. Él o ella utiliza los criterios mas inteligentes para establecer objetivos. Las metas y objetivos deben ser específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y limitados.
Como profeta, los líderes creen en los objetivos que se han fijado. Siempre están dispuestos a hacer estas en una realidad. Esto es muy importante para ganar la confianza de su gente. Ellos le ven como alguien que tiene una “dirección clara” hacia el éxito.
4. El Rey de los Tramposos
Un líder debe saber todo lo relacionado con el negocio. Él o ella está bien tienen que estar en todos los aspectos del mercado. Los líderes dominan las habilidades necesarias, incluso las de la posición más baja hasta las de su lugar actual. Los líderes deben al menos ser capaces de solucionar los problemas por ellos mismos.
Esta es también una manera positiva de predicar con el ejemplo. ¿Cómo se pueden impartir conocimientos, habilidades y actitudes, si ustedes no las han dominado? Para que ustedes puedan dar consejos y enseñanzas, primero deben aprender los fundamentos de lo que van a compartir.
5. El Maestro
En los negocios, es importante que compartan sus metas y aspiraciones. La visión solo crecerá una vez que la compartan y se trabaje como una sola cosa. Compartir su liderazgo ayudará a su empresa a crecer y desarrollarse. Al hacer esto, ustedes estarán más convencidos de que su visión puede convertirse en algo real. Esto fortalecerá su voluntad y su determinación por esforzarse más.
Por otra parte, del otro lado de la moneda, la enseñanza les ayudará a construir una fuerza laboral sólida. Si las personas alrededor comparten los mismos objetivos que ustedes, el éxito les quedará muy cerca.
6. El Motivador
No todas las empresas quieren estar en la cima y ganar. Es por eso que es importante para un líder convertirse en el motor principal. Debe motivar a otros a trabajar a pesar de la crisis que están experimentando. No importa cuán difícil sea la situación, los líderes deben generar una sensación de tranquilidad. Animar a los trabajadores para seguir adelante y ser los mejores en sus posiciones.
Los líderes también pueden utilizar un sistema de recompensas. Según los estudios, si los trabajadores esperan algo a cambio (aparte de los salarios) como otro tipo de regalos, su rendimiento será mejor.
7. El Comandante
Un líder se hace cargo y responsable de todas sus acciones. No sólo eso, él o ella es responsable de los resultados. No habría culpables en tiempos de fracasos. Esta cara del liderazgo significa que ustedes estarán al mando durante la implementación y evaluación de proyectos.
8. El Transformador
No, no es el roboot jajaja. Este tipo de líderes transforman a otros en líderes también. Ellos inspiran a su gente a actuar y pensar como un líder. Comienzan por establecer un ejemplo para crear una fuerza laboral totalmente proactiva y responsable.
¿Se han identificado con algunas de estas características?, ¿Que opinan ustedes? Dejen sus Comentarios.
Saludos
Juan
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