¿Debemos AutoFinanciarnos cuando Empezamos una Compañia? Como Establecer los Ingresos
Posted on November 17, 2011 by Juan Coccaro
Una de las preguntas más importantes para un emprendimiento comienza con la forma en que fijamos el ingreso. Cada equipo puede beneficiarse de individuos altamente calificados y con un gran talento y muchos años de experiencia detrás de su espalda. Sin embargo, muchos emprendimientos no tienen el dinero para pagar los salarios que se merecen. Esto me llevó a preguntarme: ¿Cómo deberían los dueños de diversos negocios pagarse a sí mismos y a sus empleados? Además, si un empleado está calificado y quiere un salario mas alto, es una buena idea para un empresario privarse de pagarse ellos mismos?
Para los emprendedores que empiezan un nuevo negocio, la determinación sobre la forma en que se pagarán a sí mismos y sus empleados es un dilema difícil resolver. Muchos empresarios quieren pagar un salario comparable, similar a la de un día de trabajo establecido. Sin embargo, el presupuesto y las exigencias de la puesta en marcha hacen que se puedan privar de ese objetivo Por lo tanto, los dueños de negocios tienen que caminar una línea muy fina entre el pago de sí mismos por lo que valen y lo que necesitan para sobrevivir. Los siguientes son algunos consejos para los empresarios que empiezan a fijar sus salarios.
Los 5 Consejos sobre Como los Empresarios Deberían Fijar sus Salarios
- Re-evaluar sus Estándares. Muchos empresarios inician un negocio con la esperanza de crear el próximo Google o Facebook. Sin embargo, pueden pasar años antes de que la puesta en marcha sea rentable. Por lo tanto, el dueño del negocio puede que tenga que hacer sacrificios para evitar el clima de las tensiones financieras y ayudar a la compañía. Algunos consejos para los propietarios de nuevas empresas están a re-evaluar sus hábitos personales y la comodidad de su vida, determinando si pueden vivir por debajo de sus estándares.
- Presupuesto. Los dueños de negocios deben mantener siempre un ojo en su presupuesto. Un error muy común de las negocios/8-emprendimientos-obtuvieron-financiamiento-por-90-millones-de-dlares-esta-semana/”>empresas que recién arrancan es contratar a nuevos empleados sin el presupuesto de apoyo. Asegúrense de que su presupuesto es capaz de cubrir su propio salario, así como los sueldos de su equipo. Otro consejo útil para las empresas es contar con los ingresos suficientes como para cubrir los meses de bajas ventas e ingresos. Por lo tanto, los dueños de negocios no estarán atados para el pago en estos tiempos de vacas flacas.
- Considerar los Años de Escasez. No cometan el error de darse un gran ingreso, sobre todo si su presupuesto no puede manejar la situación. Si se pagan a ustedes y a sus empleados, su empresa puede no tener suficiente dinero para continuar las operaciones del negocio. A medida que su empresa pasa por los primeros años, los beneficios pueden ser bajos. Durante estos años de vacas flacas, los propietarios pueden tener que pagar un salario bajo, suficiente para que puedan salir adelante. Si las empresas quieren ver sucederse a sí mismos a través de los años, se debe reducir al mínimo sus gastos generales, lo que permite beneficios se expandan lo máximo posible.
- Ofrecer Nuevas Alternativas de Pago. Un método común mediante el cual nuevas empresas pagan a los empleados es a través de acciones o valores en la empresa. Las acciones son una excelente manera de crear el incentivo para trabajar, como los empleados tienen una inversión en el éxito de la empresa. Sin embargo, no todas las pequeñas empresas pueden ofrecer acciones a sus empleados. Algunos métodos alternativos de pago incluyen pago basado en una comisión, o aplazar la compensación en favor de los bonos que aumentan según los logros alcanzados.
- Los Internos. Hoy en día, los estudiantes universitarios están buscando pasantías para complementar sus experiencias de trabajo. Por lo tanto, los internos son una excelente manera para las empresas de salvar a su presupuesto, así como fomentar a los individuos mas prometedores. La contratación de pasantes no remunerados da a la empresa la oportunidad de encontrar candidatos con talento, jóvenes a un bajo costo. Además, las empresas pueden proporcionar prácticas con los métodos de compensación alternativo. Además de los créditos de la escuela, los dueños de negocios pueden proporcionar una orientación, establecimiento de objetivos por aprendizaje y el seguimiento de sus objetivos. Al final de una pasantía, el pasante aprenderá valiosas habilidades y gana experiencia que vale mucho más que un salario por hora.
Durante los primeros años de la puesta en marcha, el establecimiento de un salario para ustedes y sus empleados pueden ser difíciles. Para que un negocio tenga éxito, los propietarios deben mantener sus costos fijos bajos. Pero con paciencia y trabajo duro, los empresarios pueden encontrar un equilibrio entre una empresa rentable y un salario comparable.
Saludos
Juan
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