Estas 6 Mujeres Transformaron Empresas en Crisis en Empresas Exitosas

Durante décadas se les negaron los cargos ejecutivos en las empresas estadounidenses, pero ahora las mujeres (a mediados de mayo de 2012) disponen de 18 de las compañías que conforman el Fortune 500, entre las más grandes de la nación. Veintiún ejecutivas mujeres también dirigen las empresas de la categoría Fortune 501-1000 . A pesar de esta reducción de la brecha en el género en relación a la parte superior de la pirámide ejecutiva, las mujeres sólo representan un pequeño porcentaje de los CEOs de las corporaciones más grandes de Estados Unidos. Sin embargo, las mujeres que han ascendido al puesto más alto, han tenido éxito en la gestión de sus respectivas compañías.

Aunque algunos directores generales mujeres no han logrado mejorar la línea de su firma, un número significativo de ellas han impulsado tremendamente las ganancias de la empresa y han posicionado a sus empresas para una futura expansión y aumento de los ingresos. Estas son algunas de las empresas exitosas rescatadas por mujeres a la cabeza.

Mujeres CEO de Empresas que Conforman el Fortune 500.

Ursula M. Burns

La primera mujer afroamericana en dirigir una compañía Fortune 500, Ursula Burns ha sido directora general de Xerox Corporation desde julio de 2009 y ahora es presidente. Ella inició su carrera en Xerox en 1980 como pasante de ingeniería mecánica durante el verano. Bajo su dirección, Xerox realizó la mayor adquisición de su historia cuando la empresa adquirió Affiliated Computer Services por US $ 6,4 mil millones de dólares, estableciendo así un equilibrio rentable en el negocio de $ 500 mil millones del sector servicios.

Ellen J. Kullman

Como la ejecutiva mas importante y CEO de E.I. du Pont de Nemours and Company, la tercera mayor empresa de productos químicos desde el año 2009, Kullman transformó la manera en que la empresa se enfocaba en sus clientes, para concentrarse en las necesidades del cliente, que posteriormente impulsaron a la innovación y la toma de decisiones en la empresa. Su enfoque en la innovación fue el responsable de un registro de 40% de los ingresos de DuPont provenientes de nuevos productos durante la reciente recesión.

Irene B. Rosenfeld

Rosenfeld es directora ejecutiva y presidenta de Kraft Foods, una compañía internacional hiper-reconocida de los alimentos envasados que opera en unos 170 países. Entre sus conocidas marcas de fábrica son los quesos Kraft, las galletas Oreo, Nabisco, el café Maxwell House y carnes Oscar Mayer. Las ganancias en los mercados nacionales y extranjeros aumentó inicialmente bajo su liderazgo. En 2011 su bono de incentivo se redujo en un 46% porque la empresa no cumplió con sus metas financieras específicas a pesar de la continua rentabilidad de la empresa.

Indra K. Nooyi

Ampliamente celebrado en el mundo empresarial como uno de los directoras actuales más exitosas, Nooyi se ha quedado PepsiCo desde octubre del 2006. Una firma global de alimentos y bebidas cuyas marcas incluyen a Quaker Oats, jugo de naranja Tropicana, Gatorade, Frito Lay y, por supuesto, Pepsi Cola, el precio de las acciones la empresa se han reducido al 1% durante el mandato de Nooyi. A partir de mediados de mayo, los analistas de Wall Street dijeron que la acción estaba subvaluada cerca de $ 10. A pesar de estos problemas, Nooyi aumento sustancialmente de los ingresos con su línea de productos buenos para la salud- frutas, cereales y productos lácteos – y continuara promoviendo estas divisiones de la compañía. Los ingresos de PepsiCo se han incrementado 72% durante su mandato, junto con una duplicación de sus beneficios.

Lynn L. Elsenhans

Ella era presidenta yCEO de Sunoco, la única mujer para dirigir una empresa de energía tan importante. La demanda del combustible se encontraba en una baja desde hacía 27 años, cuando Elsenhans fue nombrada directora general en 2008. Para compensar las pérdidas, se recortó el personal, vendido o cerrado las refinerías de la empresa y vendiendo negocios no rentables o definitivamente perderlos. Durante su mandato como directora general, el valor de la compañía aumento en un 52%. Ella dejó Sunoco a principios de 2012.

Patricia Woertz

Como presidenta y CEO del gigante de la agroindustria Archer Daniels Midland, una empresa internacional de procesamiento agrícola y proveedor de alimentos de consumo e industriales, Woertz llevó a la empresa a una rentabilidad récord. Bajo su firma la empresa recientemente anunció ventas por $ 61 mil millones de dólares y ha mejorado sus operaciones e inversiones estratégicas y de planificación, lo que ayudó para que empresa volviese a los primeros planos. Woertz se informa, busca nuevas adquisiciones para la empresa y discute la construcción de nuevas plantas y centros de procesamiento para sus diversas operaciones. Entre las preocupaciones de sus principales es detener los residuos después de la cosecha de los alimentos – los residuos de trigo y arroz que se puede salvar para alimentar a centenares de millones de personas.

En la actualidad hay otras CEOs mujeres que ocupan los cargos principales en empresas estadounidenses y que las han llevado a  incrementar las ganancias. Al igual que en la mayoría de las empresas, algunos años fueron años buenos, otros no hubo crecimiento y en ocasiones una disminución o una pérdida importante.

Entre otras notables mujeres CEOs se me viene  a la cabeza Laura J. Sen, BJ´s Wholesale Club , Margaret Whitman, ex CEO de eBay y la nueva directora ejecutiva de Hewlett-Packard y Beth Mooney directora ejecutiva y presidente de KeyCorp, una empresa que mueve$ 90 mil millones en servicios financieros.

Conclusiónes

Aunque más mujeres estan ocupando cargos de importancia en empresas que conforman el Fortune 500 y el Fortune 1000, todavía tienen dificultades en la comunidad empresarial para conseguir mentores que las ayuden a avanzar, y que se les pague igual que a los hombres que ocupan puestos de responsabilidad similar. La brecha de género sigue existiendo y el progreso hacia el puesto más alto para las ejectivas mujeres sigue siendo lento.

¿Que opinan ustedes?

¿Como ven estos cambios en los cargos mas importantes de las multinacionales mas grandes del mundo?

Dejen sus Comentarios.

¿Conocen casos de empresas exitosas?

Saludos

Juan